据《日本经济新闻》报道，目前日本各大企业都在增加在日外国留学毕业生的录用人数，除了应对国内年轻人减少的趋势，吸引海外优秀人才以外，通过对亚洲各国留学毕业生的录用进一步开拓新兴市场也是主要目的之一。据悉，NEC2013年度（2013年秋至2014年春）招收外国留学毕业生的人数比2012年增加了43%，日立制作所也增加了25%。

NEC在日本录用的大学毕业生中有近18%为外国人，主要是为招揽优秀的技术人员。

日立制作所在2013年度录用了50名外国留学毕业生，占到毕业生录用总数的8%。日立还提出将这一比例增加到10%，除了提高企业的技术开发能力，“培养所在国与公司的交流人才”是主要目的。

也有的企业瞄准了特定的新兴市场，以开拓市场为目的录用外国留学毕业生。罗森就特意招收了缅甸、孟加拉籍的毕业生，LIXIL也计划招收越南籍毕业生。

据报道，各大企业提供的薪金待遇条件几乎和日本人相同。这些留学生在日本生活学习了数年，对于“日语能力达到国际一级水平”的录用条件几乎都可以达到，其中中国和韩国籍的占到一半左右。

据日本法务省统计，2012年在日本国内就职的在日外国留学生为1.969万人，去上一年增加了28%，今后对外籍毕业生的录用比例将有可能进一步提高。

同时，日本企业在国外的招聘活动也逐渐增多起来。日立在新加坡国立大学举行了招聘活动，日东电工还面向美国等国的学生招收实习生，除了能够在更大范围内招揽优秀人才，同时也是提高企业国际知名度的有效途径。

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